İş Hukuku
İş uyuşmazlıklarının çoğu mahkemeden önce arabuluculuk masasında biter. O masaya doğru hesaplanmış bir alacak listesiyle oturmak, dosyanın sonucunu davadan daha çok etkiler.
Bu alanda yürütülen işler
- Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı alacaklarının hesaplanması
- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacakları
- İşe iade davası ve fesih bildiriminin şekil şartlarının denetimi
- Zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi
- Hizmet tespiti ve SGK’ya karşı açılan davalar
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat
- Mobbing, eşit davranma ilkesi ve haklı fesih değerlendirmesi
- İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve cezai şart düzenlemeleri
Bu alanda en çok sorulanlar
İşe iade davası için süre nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Kıdem tazminatına hangi ödemeler dâhildir?
Giydirilmiş brüt ücret esas alınır: çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye ve düzenli ödenen primler hesaba katılır. Arızi ödemeler ve fazla mesai bu hesaba girmez.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma veya mobbing gibi haklı sebeplerle yapılan fesihte kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu durumda fesih sebebinin yazılı ve zamanında bildirilmesi belirleyicidir.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
İşyeri kayıtları, giriş-çıkış sistemleri, puantaj ve tanık beyanı kullanılır. Kayıt bulunmadığı hâllerde tanıkla ispat mümkündür; ancak mahkemeler hesaplanan tutarda hakkaniyet indirimi uygulayabilir.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Kısaca anlatın; hangi yolun uygun olduğunu ve süre durumunu ilk görüşmede konuşalım.